● 社会貢献性の高い事業とプロダクト ○ 事業を拡大させることは、例えば過労死ラインを超える医療機関の労働 環境改善に貢献したり、少しでも早い病気の発見を後押ししたりすることにもつな がっています。大切な人や自分自身に胸を張って「社会に貢献している」と言える 事業です。 ● 製薬企業と共に業界変革を担う、誠実で当事者意識の高い少数精鋭のチーム ○ メガファーマと呼ばれるような大企業に対して価値提供を行い業界変革を目指す べく、カルチャーを大切にした強固なチーム作りを行っています。 一緒に働くメンバーは、常に患者中心に物事を捉え、クライアントの課題解決や 業界変革を担うリーダーシップを持っている人達です。 ○ 組織にも当事者意識を持っており、特に採用は最重要課題として、全体でリ ファラル活動や組織の発信等に取り組んでいます。 ○ 「誰と働くか」を大切にする方にとっては、納得感とやりがいを感じられるチームで す。 ● コンサルティング会社と事業会社の2つの顔を持つハイブリッド組織 ○ コンサルティング経験・事業開発経験を持つメンバーの混成チームで形成してお り、お互いをリスペクトしながら圧倒的な加速度での事業成長を実現しています。 これまでのご経験を十分に活かしながら、新しいナレッジやスキルを習得ができ る環境があります。

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● 社会貢献性の高い事業とプロダクト ○ 事業を拡大させることは、例えば過労死ラインを超える医療機関の労働 環境改善に貢献したり、少しでも早い病気の発見を後押ししたりすることにもつな がっています。大切な人や自分自身に胸を張って「社会に貢献している」と言える 事業です。 ○ 採用担当として会社をアピールしていくからには、自信を持って薦められる会社 がいい。そういった考えの方には、ぜひお会いしてお話させていただきたいです。 ● 製薬企業と共に業界変革を担う、誠実で当事者意識の高い少数精鋭のチーム ○ メガファーマと呼ばれるような大企業に対して価値提供を行い業界変革を目指す べく、カルチャーを大切にした強固なチーム作りを行っています。 一緒に働くメンバーは、常に患者中心に物事を捉え、クライアントの課題解決や 業界変革を担うリーダーシップを持っている人達です。 ○ 組織にも当事者意識を持っており、特に採用は最重要課題として、全体でリ ファラル活動や組織の発信等に取り組んでいます。 ● これから組織を創り上げていくフェーズ ○ 現在採用専任担当者は0名であり、 これからUPCにおける採用チームを組成していくフェーズとなります。 圧倒的な加速度で成長をする会社で 幅広い採用経験を積みながら、HRの体制作り、チーム作りの経験も積んでいただくことができます。

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